Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan yang Wajib Diketahui

Cuti Sini – Beberapa perusahaan masih jarang melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya. Padahal ini hal ini sangat penting. Setidaknya untuk mengukur prestasi karyawan. Lalu, apa saja sih manfaat penilaian kinerja karyawan tersebut?

Biasanya perusahaan akan melakukan penilaian atas kinerja karyawan setiap tahun. Hal ini untuk memudahkan perusahaan dalam menentukan beberapa hal seperti kenaikan gaji dan jenjang karir.

Dari hasil penilaian tersebut, pemimpin akan memahami bagaimana kinerja karyawannya. Apakah layak untuk bertahan atau sebaiknya melakukan penyegaran. Bisa dengan mutasi karyawan hingga pemutusan hubungan kerja.

Penting Mengetahui Manfaat Penilaian Kinerja karyawan

Berikut ini, beberapa penjelasan mengenai manfaat penilaian kinerja karyawan. Apa saja manfaat dari penilaian kinerja tersebut?

#1 Media Ukur untuk Menentukan Kenaikan Jabatan

Sebagai media ukur untuk menentukan kenaikan jabatan dari karyawan yang bersangkutan adalah manfaat pertama dari penilaian kinerja karyawan. Anda bisa menilai kinerja karyawan dengan melakukan review sebelum memutuskan karyawan tersebut pantas untuk mendapatkan kenaikan jabatan atau tidak.

#2 Motivasi Karyawan

Ada beberapa perusahaan yang melakukan penilaian kinerja karyawan untuk melihat seberapa besar bobot pekerjaannya. Dengan adanya sistem kerja seperti ini, karyawan bisa termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi.

#3 Menjadi Parameter Pengukuran Kenaikan Gaji

Penilaian kinerja karyawan bisa menjadi parameter pengukuran untuk menaikkan gaji karyawan. Jika karyawan mempunyai skor penilaian yang baik, maka Anda bisa memberikan gaji yang lebih besar.

Hal-hal terkait penilaian kinerja karyawan ini memang bisa memberikan impact yang begitu besar. Baik untuk karyawan maupun perusahaan. Oleh karena itu, pastikan Anda sudah melakukan penilaian kinerja secara jujur dan adil agar tak ada pihak yang dirugikan.

Selain itu, Anda juga harus memberikan apresiasi terhadap karyawan yang telah memberikan kontribusi kepada perusahaan.

Anda bisa memberikan apresiasi dalam bentuk apa saja, salah satunya hadiah voucher belanja yang akan bermanfaat untuk karyawan. Mereka bisa membeli apapun sesuai dengan apa yang mereka butuhkan.

Penilaian kinerja karyawan ini juga bisa menjadi parameter apakah perusahaan perlu mengadakan pengembangan atas kemampuan karyawannya. Semisal dengan mengadakan pelatihan dan lain sebagainya.

Satu pemikiran pada “Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan yang Wajib Diketahui”

Tinggalkan komentar